Bijna iedereen wil een carrière die voldoening geeft. Het is veel gemakkelijker om elke dag naar je werk te gaan als je plezier hebt in wat je doet en je groeiperspectieven positief zijn.
Een belangrijke factor in je werkgeluk en potentieel zijn de carrièrevooruitzichten voor die baan, bedrijfstak of werkactiviteit.
Dit artikel gaat in op de betekenis van loopbaanvooruitzichten, waarom ze belangrijk zijn en hoe het hebben van een loopbaanvooruitzicht je kan helpen bij het nemen van cruciale beslissingen in je leven en op het werk.
Wat betekent een carrièrevooruitzicht?
In de eenvoudigste definitie betekent de term carrièrevooruitzichten de toekomstige carrièrevooruitzichten voor een bepaalde baan of bedrijfstak. De volgende factoren moeten worden overwogen in een typische carrièrevooruitzichten:
- Baan- of branchevooruitzichten voor een bepaald beroep
- Belemmeringen die deze vooruitzichten kunnen verkleinen
- Externe realiteiten die de vooruitzichten kunnen verbeteren
- De kosten en de moeilijkheid om competentie te bereiken
- Competitie onder werknemers en toekomstige werknemers voor open posities
Elk van deze punten vormt het groeipad op korte, middellange en lange termijn van elke baan en, meer in het algemeen, een carrière of bedrijfstak.
Een baan, carrière of bedrijfstraject (of verwacht traject) bepaalt de mogelijkheden voor groei, inkomen en tevredenheid.
Die drie factoren vormen samen een carrièrevooruitzicht.
Het belang van goede carrièrevooruitzichten & waarom het belangrijk is
Terwijl iemand kan ploeteren in een baan of carrière en het alleen maar ziet om de rekeningen te betalen, zijn de meeste mensen op zoek naar iets meer.
De meeste werkgevers willen werknemers die optimistisch zijn over de toekomst van een baan en de bijbehorende vooruitzichten.
Er zijn natuurlijk uitzonderingen op beide, sommige mensen blijven in een baan die hen niet boeit, maar er is altijd een afweging.
Twee voorbeelden zijn een advocaat die advocaat blijft vanwege het inkomen of een werknemer die doorploetert tot zijn pensioen vanwege de werkzekerheid.
Voor het grootste deel wil iedereen echter werk doen dat financieel aan zijn behoeften voldoet, maar dat hem ook groeimogelijkheden en plezier biedt en de potentie heeft om dat te doen zolang hij in die functie of carrière blijft.
De vooruitzichten van een carrière bepalen voor een groot deel elk van deze zorgen. Een baan zonder groeivooruitzichten die iedereen die het doet onder druk zet en die deel uitmaakt van een uitstervende bedrijfstak, heeft een somber carrièrevooruitzicht.
Een baan waar vraag naar is, die veel groeipotentieel heeft, die goed betaalt en die leuk is om te doen in een opkomende bedrijfstak, heeft een positief carrièrevooruitzicht.
Voorbeelden van carrièrevooruitzichten
Een voorbeeld van een carrièrevooruitzicht is meestal sector-, functie- of bedrijfscultuurspecifiek. Hier zijn voorbeelden van positieve, negatieve en neutrale carrièrevooruitzichten.
Middenkader en kantooradministrateurs
Eén aspect van de COVID-19 beperkingen was een verschuiving van de beroepsbevolking naar thuiswerk. In het begin zagen veel mensen thuiswerken als een ongemak.
De nadelen waren dat thuiswerken onvermijdelijk was, werknemers moesten reorganiseren om thuiskantoren te huisvesten en werktijd versus thuistijd vervaagde.
Na een aanpassingsperiode begonnen de meeste werknemers echter te houden van thuiswerken vanwege het gemak, de kortere reistijd en de mogelijkheid om overdag meer dan alleen werk gedaan te krijgen. Toen de pandemie voorbij was, wilden veel werknemers thuis blijven werken.
De realiteit van thuiswerk heeft middenmanagers en kantoormanagers minder belangrijk gemaakt.
De carrièrevooruitzichten voor een van beide zijn, hoewel ze nog steeds potentieel hebben, lang niet zo rooskleurig als tien jaar geleden. Als de thuiswerktrend doorzet, zullen deze functies nog minder belangrijk worden.
Wie overweegt om op kantoor te gaan werken, moet rekening houden met deze trends bij het nemen van beslissingen over carrièrepad en opleiding, en bij het accepteren van een baan.
IT Beveiliging
Een werkgebied dat in belang en potentieel is toegenomen en dus zeer optimistische vooruitzichten heeft, is IT-beveiliging. Omdat de maatschappij steeds meer informatie online heeft gezet, is de kans voor slechte actoren exponentieel toegenomen.
Alleen al in 2022 meldden bedrijven als Uber, Twitter, Apple, Baptist Medical Center en Verizon datalekken of cyberaanvallen.
Overheidsinstanties zoals de IRS, het Texaanse ministerie van transport, het Amerikaanse ministerie van onderwijs en verschillende verkiezingsinstanties van staten deden hetzelfde. Hoe meer informatie we naar buiten brengen, hoe groter de "wortel" voor criminelen.
De verhoogde en toenemende dreiging betekent dat carrières in cyberbeveiliging in de lift zitten, een trend die waarschijnlijk niet snel zal omkeren.
Zelfs voor werknemers die in de IT werken maar niet per se gericht zijn op beveiliging, vergroot het volgen van een paar beveiligingscursussen of -certificeringen iemands verkoopbaarheid en kansen op de arbeidsmarkt.
Personeelsbeheer
Ter vergelijking: managementgerichte beroepen zijn grotendeels hetzelfde gebleven. De vooruitzichten zijn niet geweldig, maar ook niet negatief.
Elk bedrijf heeft nog steeds managers nodig, hoewel hun reikwijdte en rol aan het veranderen zijn, vooral in de nasleep van de pandemie. De sleutel tot betere managementvooruitzichten is dat managers zich blijven ontwikkelen op basis van onmiddellijke behoeften.
Nieuwe en bestaande managers en managers in opleiding moeten de nieuwe dynamiek van de werkplek leren kennen.
Dat betekent het managen van een extern personeelsbestand voor ten minste een deel van de tijd en begrijpen dat als werknemers hun zin krijgen, die trend zal toenemen. Het betekent ook nieuwe technologieën omarmen die ervoor zorgen dat werknemers gefocust en succesvol blijven.
Een groot deel van de nieuwe rol die managers nu spelen, is het motiveren van werknemers, zowel persoonlijk als van veraf. Managers hebben deze rol altijd al gespeeld, maar nu veel werknemers willen werken vanuit huis, is het motiveren van werknemers om gefocust te blijven en goed werk te leveren een grotere uitdaging.
Als een manager dat kan bereiken, zijn zijn individuele vooruitzichten uitzonderlijk positief, gezien hoeveel managers op dat gebied worstelen.
Laatste gedachten
Elke baan heeft een carrièrevooruitzicht dat positief, negatief of neutraal is.
Niet elke werknemer hoeft ervoor te zorgen dat hij alleen werkt in een loopbaan met rooskleurige vooruitzichten, maar de meesten zullen het gelukkigst zijn in hun baan als ze zich richten op een loopbaan met positieve vooruitzichten.
Om dat te doen, moeten ze onderzoek doen naar hun loopbaaninteresses en die interesses afstemmen op de vooruitzichten voor banen en de sector.