13 manieren om te slagen in je derde sollicitatiegesprek (volgens HR- en wervingsexperts)

Van het onderzoeken wie je gesprekspartners zijn tot het uitleggen van hypothetische situaties, hier zijn 13 antwoorden op de vraag: "Wat zijn je meest effectieve tips voor het slagen van je derde interview?"

• Onderzoek je gesprekspartners
• Doe alsof je de baan al hebt
• Houd ideeën in gedachten
• Kom terug met meer kennis
• Vermijd overmoed
• Vergeet niet voor jezelf op te komen
• Bereid je voor om over compensatie te praten
• Pas uw antwoorden aan het bedrijf aan
• Oefen uw lichaamstaal
• Bekijk eerdere interviews
• Vragen doordacht beantwoorden
• Vraag: "Zijn er redenen waarom ik niet bij je pas?
• Highlight hypothetische situaties

Voordat je het grote derde gesprek ingaat, probeer je je gesprekspartners zo goed mogelijk te leren kennen. Kijk wat voor rol ze spelen binnen de organisatie en wat hun achtergrond is.

Wanneer het vragenuur voor jou opengaat, kun je deze kans aangrijpen om je vragen af te stemmen op hun specifieke verantwoordelijkheden en eerdere ervaring binnen de sector. Dit laat zien dat je meer te weten bent gekomen en echt genoeg om deze functie geeft om een beetje onderzoek te doen.

Brandon Brown, CEO, GRIN

Derde sollicitatiegesprekken zijn vaak een formaliteit. Om je beste prestatie te leveren, moet je je mentaal voorstellen dat je de baan al hebt gewonnen en daarnaar handelen. In deze fase van het sollicitatieproces is het belangrijk dat je enthousiasme toont voor de functie en dat je een aanwinst bent voor het team. Laat zien hoe je vaardigheden, ervaringen en professionele instelling aansluiten bij de functievereisten.

Bereid je voor om vragen te beantwoorden over hoe je sterk van plan bent te beginnen. Stel ook vragen over de functie, het team, de organisatie en andere relevante onderwerpen die je zullen helpen begrijpen hoe het is om daar te werken.

Als je derde gesprek persoonlijk wordt gevoerd, let dan op kleine details zoals lichaamstaal en kleed je netjes. Als het gesprek op afstand wordt gevoerd, zorg dan voor een rustige ruimte en test je apparatuur van tevoren om er zeker van te zijn dat je geen technische problemen ondervindt.

Michael Fischer, Oprichter, Elite HRT

Bereid je voor met ideeën. Als je de derde gespreksronde hebt gehaald, overweegt de werkgever serieus om je aan te nemen. In dit stadium gaat het er niet alleen om je werkverleden of oppervlakkige interacties te leren kennen.

Op dit punt willen ze meer weten over hoe je denkt en wat voor soort werknemer je zult zijn. Als je wilt uitblinken, kom dan naar je derde gesprek met een paar ideeën voor projecten die je interessant of waardevol vindt. Dit zal je creativiteit tonen en de interviewers een idee geven van hoe goed je de functie begrijpt.

Rachel Roff, Oprichter en CEO, Urban Skin Rx

Als je tijdens je eerste twee gesprekken iets nieuws te weten komt over het bedrijf, de functie of het leidersteam, graaf dan wat dieper en ontdek meer informatie voordat je terugkomt voor je derde gesprek.

Laat de wervingsmanagers zien dat je initiatief neemt en snel leert. Als ze zien dat je bereid bent om kennis op te doen over een onderwerp en er intelligent over wilt spreken, zal dat indruk op ze maken.

Hoe meer je te weten komt over het bedrijf en de mensen die er werken, hoe meer mensen dat zullen zien als een teken dat je er graag wilt werken. Dus doe je huiswerk. Zorg dat je het bedrijf en de bedrijfscultuur beter kent tegen de tijd dat je voor je derde gesprek komt.

Rachel Blank, Oprichter en CEO, Allara

Raak niet overmoedig na het slagen voor je eerste twee gesprekken. Dit kan je succes bij het derde gesprek maken of breken. Blijf je ijverig voorbereiden op de vorige gesprekken en bedenk nieuwe vragen die nog niet gesteld zijn. Houd jezelf scherp, zodat je zo goed mogelijk voorbereid bent op eventuele onverwachte verrassingen in het derde gesprek.

Miles Beckett, medeoprichter en CEO, Flossy

Als je in je eerste twee gesprekken niet de kans hebt gehad om alles over te brengen wat je nodig hebt om te laten zien dat je de beste kandidaat bent, dan is het nu tijd voor je derde gesprek! Nadat ze je formele interviewvragen hebben gesteld en jij hen ook vragen hebt gesteld, is het woord aan jou om extra informatie te geven die de interviewers kan helpen erachter te komen dat jij het juiste talent bent.

Zeg gewoon iets als, "Dat zijn alle vragen die ik heb, maar ik wil graag wat inzichten en voorbeelden delen die ik nog niet heb kunnen delen, die laten zien dat ik heel geschikt ben voor deze functie." Deel het dan kort en bondig en heb er geen spijt van dat je jezelf niet hebt verdedigd en jezelf niet hebt verkocht!

Leigh Henderson, Oprichter en eigenaar, HR Manifesto

Bereid je erop voor dat je gevraagd wordt naar je voorkeur voor compensatie. Kom liever met een bereik dan met één getal, zodat je niet te veeleisend overkomt. Maar het belangrijkste is dat je een antwoord hebt voorbereid, want als je dat niet doet, kan het lijken alsof je de baan niet graag genoeg wilt.

Drew Sherman, Directeur Marketing en Communicatie, RPM

Een tip voor het slagen van je derde sollicitatie is om te onthouden dat het er deze keer om gaat indruk te maken op de wervingsmanager. Geef persoonlijke antwoorden die zijn afgestemd op hun vragen in plaats van hetzelfde standaardantwoord te herhalen.

Een ongebruikelijke manier om dit te doen is door tijdens de tijd die je hebt te verwijzen naar de blog of website van het bedrijf en hun waarden te koppelen aan waarom jij perfect past bij de vacature. Op deze manier kunnen werkgevers zien dat je onderzoek hebt gedaan naar hun organisatie en enthousiasme en interesse toont om door hen te worden aangenomen.

Carly Hill, Operations Manager, VirtualHolidayParty.com

Hoe je jezelf presenteert tijdens het sollicitatiegesprek is de sleutel tot het maken van een goede indruk - behoud een goede houding, glimlach en maak oogcontact met de interviewer.

Voorbereiding is de sleutel, dus zorg ervoor dat je het bedrijfsbeleid doorneemt en gedetailleerde aantekeningen maakt van de vragen die tijdens de eerste twee gesprekken zijn gesteld, zodat je tijdens het derde gesprek alles kunt beantwoorden wat wordt gevraagd. Door zelfvertrouwen en enthousiasme te tonen, onderscheid je je van andere sollicitanten en krijg je de baan!

Anup Joshi, CEO, The Business Guru

Een groot deel van mijn werk bestaat uit het voorbereiden van kandidaten op sollicitatiegesprekken, dus ik heb een geweldige tip om met uw lezers te delen. Om te slagen in het derde interview, refereer je aan een onderwerp dat eerder ter sprake kwam. Hiervoor hoef je geen perfect geheugen te hebben.

Maak er een gewoonte van om aantekeningen te maken, zelfs na een eerste gesprek. Dit helpt je te onthouden wat er is besproken, zelfs als je volgende gesprek pas weken later is. Neem deze aantekeningen door voor je vervolggesprek en bedenk een paar manieren om terug te komen op het onderwerp. Als je laat zien wat je hebt onthouden over de interviewer, de functie of het bedrijf, laat je zien dat je passie hebt voor het project.

Linn Atiyeh, CEO, Bemana

Eén tip voor het slagen van je derde sollicitatiegesprek is om te oefenen in het stellen van doordachte vragen. Door dit te doen, laat je zien dat je de waarden en cultuur van het bedrijf begrijpt, wat kan helpen om een blijvende indruk te maken.

Een ongewoon voorbeeld is het onderzoeken van recente nieuwsberichten die betrekking hebben op je potentiële werkgever of direct gerelateerde industrieën. Hiermee laat je zien dat je niet alleen gekwalificeerd bent, maar ook betrokken bij de branche en op de hoogte van actuele gebeurtenissen.

Zorg er bovendien voor dat je inzicht hebt in potentiële groeimogelijkheden binnen de organisatie en eventuele uitdagingen waar ze in de toekomst mee te maken kunnen krijgen-door deze onderwerpen aan te snijden, laat je zien hoe serieus je bent om bij hun team te komen werken.

Grace He, Directeur Mensen en Cultuur, teambuilding.com

Je moet bij elk sollicitatiegesprek weten waar je aan toe bent. Een must-vraag aan het einde van een derde gesprek is: "Is er op dit moment een reden dat ik niet uitstekend zou passen in deze functie? Zo ja, dan zou ik graag de kans krijgen om eventuele zorgen weg te nemen."

Dit stelt de gesprekspartner in staat om aan te geven of er echte zorgen zijn en laat je weten wat die zijn. Als het antwoord is: "Nee, er is geen reden waarom je niet bij ons past", dan ben je waarschijnlijk nog steeds in de running. Weglopen met wat duidelijkheid is verfrissend.

Kelli Anderson, Carrière Coach, Resume Seed

Vraag een paar verschillende hypothetische situaties die je op je werk kunt tegenkomen. Zo laat je de interviewer zien dat je snel kunt denken en dat je de verwachtingen van de functie wilt begrijpen.

Bovendien is het belangrijk om voorafgaand aan je sollicitatiegesprek het bedrijf te onderzoeken en een goed begrip te hebben van de waarden en cultuur van het bedrijf, zodat je kunt uitleggen waarom dit bedrijf bij jou past.

Niet vergeten om meerdere kopieën van je cv en referenties mee te nemen. Dit is handig voor het geval de interviewer wil verwijzen naar informatie die u hebt verstrekt. Om je derde sollicitatiegesprek te halen, heb je voorbereiding, onderzoek en het stellen van de juiste vragen nodig, maar met een beetje oefening kun je een geweldige indruk maken!

Yusuf Shurbaji, Mede-oprichter en Managing Partner, Prismfly