11 dingen die je baas wettelijk niet mag doen (van de experts)

Van het verzoek om buiten de werkuren te werken tot het stellen van persoonlijke vragen, hier zijn 11 antwoorden op de vraag: "Wat zijn enkele uitstekende voorbeelden van iets dat je baas wettelijk niet mag doen?"

• Vraag om werk buiten de werkuren
• Verzoek gevoelige informatie
• U dwingen tot het ondertekenen van zware niet-concurrentiebedingen
• U dwingen de wet te overtreden
• Discriminatoir handelen
• Verbied salarisvergelijkingen
• Onderbetaalde of ingehouden verdiende lonen
• Een werknemer ontslaan wegens zwangerschap
• Een klokkenluider ontslaan
• Een baan beloven aan een onbetaalde stagiair
• Probeer met indringende, ongepaste vragen

Een werknemer krijgt vaak te horen dat werken buiten de werkuren niet is toegestaan. Ze krijgen zelfs te horen dat ze daarvoor ontslagen kunnen worden. Stel je voor dat je extra hard werkt en bereid bent om buiten de verplichte werktijden gratis te werken, waardoor een baas je zou ontslaan. Het zou waarschijnlijk niet gebeuren, maar het wordt niettemin afgekeurd.

Met dat in gedachten is het ook illegaal voor een leidinggevende om te eisen dat iemand werkopdrachten uitvoert buiten werktijd zonder dat hij daarvoor overuren krijgt of enige compensatie. Zelfs als zoiets wordt voorgesteld, neem het dan serieus. Herinner je baas er beleefd en streng aan dat het wettelijk niet is toegestaan om dat te doen. Je staat in je recht om dat te doen.

Sean Doherty, GM, Box Genie

Je baas heeft niet het recht om gevoelige informatie te vragen, zoals medische geschiedenis, familiegegevens, religieuze overtuiging of andere soortgelijke persoonlijke gegevens die niet direct relevant zijn voor je werk.

In feite is het onwettig voor werkgevers om dit soort informatie op te vragen. Het zou hen in overtreding brengen met de privacywetgeving en aanzienlijke boetes en straffen tot gevolg kunnen hebben. Dus als je baas ooit probeert om informatie te ontfutselen die niets met het werk te maken heeft of te persoonlijk is. Zorg ervoor dat je er beleefd op wijst dat dit niet gepast is en leg deze kwestie onmiddellijk voor aan je HR-team.

Arkadiusz Terpilowski, Hoofd Groei en Medeoprichter, Primetric

Het is begrijpelijk dat bedrijven niet willen dat hun werknemers weggaan en hun bedrijfsgeheimen verkopen aan andere, concurrerende bedrijven. Ze voorkomen dat hun ex-werknemers bij concurrerende bedrijven gaan werken, omdat ze bang zijn dat ze hen voorkennis geven.

Pepsi kan bijvoorbeeld voorkomen dat werknemers met de beste cijfers overstappen naar Coca-Cola. Het wordt echter een probleem als bedrijven hun werknemers niet-concurrentiebedingen laten ondertekenen waardoor ze niet beter of helemaal niet kunnen rondkomen.

Bijv. voorkomen dat ze een bedrijf beginnen dat gerelateerd is aan de branche waarin ze werken, of werken voor een bedrijf in dezelfde branche. Je baas kan dit niet legaal doen; je hoeft zo'n contract niet te ondertekenen.

Lydia Mwangi, Content Writer, Barbell Jobs

Er is veel overlapping tussen wat legaal en wat ethisch is, maar er zijn enkele specifieke dingen die niet legaal zijn voor je baas om je te vragen te doen. Je baas kan je bijvoorbeeld niet dwingen om de wet te overtreden, bijvoorbeeld door je te vragen een handtekening te vervalsen of documenten te vervalsen. Hij kan je ook niet verplichten om misdrijven te plegen zoals diefstal, verduistering of het vervalsen van gegevens.

Je baas kan je ook niet dwingen om dingen te doen die als inbreuk op de privacy worden beschouwd, zoals het lezen van andermans post of het afluisteren van persoonlijke telefoongesprekken. Veel van deze voorbeelden vallen onder de categorie onwettige opdrachten, en hoewel ze onethisch kunnen zijn, zijn ze niet tegen de wet.

Sommige dingen zijn echter zowel illegaal als onethisch, zoals je vragen om timesheets of onkostendeclaraties te vervalsen, of je vragen om activiteiten uit te voeren die het bedrijf juridisch of financieel in gevaar brengen.

Luciano Colos, Oprichter en CEO, PitchGrade

Een voorbeeld van iets dat iemands baas wettelijk niet mag doen, is werknemers discrimineren op basis van ras, religie, geslacht, leeftijd of een andere beschermde eigenschap. Dit omvat beslissingen met betrekking tot het aannemen, promoveren of beëindigen van een werknemer op basis van deze criteria.

Hoewel deze dingen illegaal zijn, is het belangrijk op te merken dat deze dingen helaas elke dag gebeuren op de werkvloer. Als je van mening bent dat ze je hebben gediscrimineerd, neem dan contact op met je HR-team.

Tawanda Johnson, HR en DEI Consultant, Sporting Smiles

Kijkt je baas er niet van op als je je salaris bespreekt met andere collega's? Misschien heb je zelfs gehoord van gevallen waarin mensen zijn ontslagen omdat ze deze gesprekken voerden? Als dat zo is, hadden de leiders absoluut ongelijk; ze handelden zelfs in strijd met de wet.

Het verbieden van salarisdiscussies tussen werknemers kan gezien worden als een poging om vakbonden te voorkomen, wat in strijd is met de National Labor Relations Act. Zonder open discussies over lonen kunnen we niet verwachten dat we de loonkloof tussen mannen en vrouwen kunnen dichten, net als andere vormen van discriminatie op het gebied van lonen.

Je hoeft niet bang te zijn om openlijk over je salaris te praten; in feite is het voeren van zulke gesprekken de enige manier waarop werknemers een eerlijke beloning en gelijke behandeling kunnen gaan eisen.

Piotrek Sosnowski, Chief People and Culture Officer, HiJunior

Werkgelegenheidswetten op federaal en staatsniveau leggen een ondergrens vast voor de beloningsstructuur van een werkgever, tenzij een werknemer onder bepaalde vrijgestelde categorieën valt.

Behoudens een erkende vrijstelling moet een werkgever een werknemer het minimumloon, overuren of een andere wettelijk verplichte vergoeding betalen. Ook federale en staatsreglementeringen verbieden of beperken vaak verrekeningsrechten bij beëindiging van het dienstverband. Dit betekent dat, zelfs bij beëindiging van het dienstverband, de mogelijkheid van een werkgever om loon in te houden op het laatste loonstrookje vaak beperkt of helemaal verboden is.

De omvang van de beperkingen die aan een werkgever worden opgelegd, hangt vaak af van het soort dienstverband en de toepassing van de wetgeving van de staat. Werkgevers moeten zorgvuldig te werk gaan om ervoor te zorgen dat ze hun werknemers niet onderbetalen of ten onrechte loon inhouden.

Derek Colvin, Advocaat, Waldrop & Colvin

Een baas kan een werknemer die klokkenluider is wettelijk niet ontslaan of disciplinair straffen. Elke werknemer die klaagt over illegale activiteiten van een baas, zoals fraude of corruptie, is beschermd tegen disciplinaire maatregelen. Dit geldt echter niet voor minder substantiële claims, zoals een baas die gewoon onaangenaam is.

Annu Daniel, CEO, Elohim Company

Hoewel het legaal is om een zwangere werkneemster te ontslaan, kan een baas dit niet zomaar doen omdat ze zwanger is. In dergelijke situaties moet een werkgever duidelijk kunnen aantonen dat de reden voor het ontslag volledig losstaat van de zwangerschap.

Als zwangerschapsdiscriminatie een ernstige zaak is, mogen de redenen voor ontslag geen twijfel laten bestaan. Als je bijvoorbeeld het bedrijfsbeleid overtreedt of tijdregistraties vervalst, zal zwangerschap je niet behoeden voor consequenties. Toch mag zwangerschap niet de reden zijn waarom je je baan verliest. Als u zich in een dergelijke situatie bevindt en zich onzeker voelt, praat dan met een ervaren zwangerschapsdiscriminatie advocaat.

Agata Szczepanek, Community Manager, LiveCareer

Eén ding dat een baas wettelijk niet mag doen, is werknemers ongepaste sollicitatievragen stellen, zoals vragen over hun burgerlijke staat, seksuele geaardheid of plannen om kinderen te krijgen. Dit is in strijd met de antidiscriminatiewetgeving en kan ernstige juridische gevolgen hebben.

Naast dit mogen werkgevers geen vragen stellen over religie, politiek of een andere beschermde klasse. Als werknemer heb je het recht om te weten wat wel en niet acceptabel is op de werkvloer, dus als je je ooit ongemakkelijk of gediscrimineerd voelt om wat voor reden dan ook, zeg het dan meteen.

Shaun Connell, CEO en oprichter, Leer financiële strategie

In de Verenigde Staten is het illegaal voor werkgevers om enige vorm van beloning aan te bieden - inclusief een baan - in ruil voor onbetaald werk of onbetaalde arbeid. Dit betekent dat het beloven van een baan aan een onbetaalde stagiair aan het einde van zijn stage niet is toegestaan en juridische stappen tegen uw bedrijf kan veroorzaken.

Als u een stagiair een kans wilt geven, zorg er dan voor dat u dit op een overeengekomen, vrijwillige basis doet en zonder verwachtingen. Dit beschermt zowel u als de stagiair tegen mogelijke juridische gevolgen.

Yusuf Shurbaji, Mede-oprichter en Managing Partner, Prismfly

Als je merkt dat je baas een van deze punten doet, neem dan onmiddellijk contact op met je HR-afdeling. Er is een groot verschil tussen een manager die je subtiel saboteert of een baan waar je een hekel aan hebt versus een baas die iets doet wat wettelijk niet mag. Informeer jezelf en maak duidelijk dat je dit niet tolereert op je werkplek.