Beantwoord de sollicitatievraag: Hoe zou uw vriend u omschrijven?

Congrats - je bent doorgedrongen tot de fase van het sollicitatiegesprek. Je cv is on-point, je hebt je onderzoek gedaan en alle veelvoorkomende laatste interviewvragen geoefend. Deze baan zit in de tas.

Dan krijg je een verrassing: "Hoe zou je vriend je omschrijven?"

Het voelt als een valstrik. Ze willen zeker niet weten dat je vrienden je het beste aangeschoten brunchmaatje van de stad vinden of dat je de hele nacht in de club kunt dansen.

Deze afwijking van de traditionele interviewvragen kan je op het verkeerde been zetten, maar deze tips zorgen ervoor dat je antwoord klaar is als deze vraag wordt gesteld.

Als je tijdens een sollicitatiegesprek vraagt hoe je beste vriend(in) je zou omschrijven, krijgen je gesprekspartners de kans om je op meerdere niveaus te leren kennen. Een stap weg van een professionele omgeving werpt ook licht op je waarden buiten het werk.

De kern van deze vraag geeft een potentiële werkgever de kans om te zien wie je echt bent buiten je werk. Het biedt hen een dieper inzicht in je ware karakter.

Een effectief antwoord op deze vraag vereist een beetje vooruitdenken.

Gelukkig wordt je beste vriend niet opgeroepen om zijn karakterbeoordeling te bevestigen, dus er is hier speelruimte.

Omweeg deze tactieken om deze vraag effectief te beantwoorden en indruk te maken op de recruiter:

Vind drie woorden die je beste vriend(in) zou gebruiken om jou te beschrijven. Denk aan positieve woorden zoals extravert, gepassioneerd of betrouwbaar.

Als je drie woorden paraat hebt, kun je je antwoord gemakkelijk aanpassen aan het interview.

Het is misschien verleidelijk om te zeggen dat je vrienden je zouden omschrijven als leuk, humoristisch of avontuurlijk, maar het is belangrijk om een omschrijving te kiezen die past bij de rol die je zoekt.

Als je solliciteert naar een baan die veel verantwoordelijkheid vereist, zou je kunnen zeggen dat je vriend je omschrijft als betrouwbaar. Dit zijn het soort eigenschappen waardoor je goed zou passen bij de functie waarvoor je solliciteert.

Het is één ding om een interviewer te vertellen dat je vrienden je positief of attent vinden. Het is iets anders om het ze te laten zien.

Het klaar hebben liggen van een korte anekdote zal deze beschrijving versterken. Details zorgen ervoor dat je opvalt ten opzichte van andere sollicitanten die gewoon een paar woorden zeggen en weer verder gaan. Natuurlijk wil je niet overdrijven. Kies een anekdote die de eigenschap in actie laat zien.

Mijn beste vriendin zou me omschrijven als betrouwbaar. Ze studeert en ik heb haar al drie keer geholpen met verhuizen. Ik ben er altijd met koffie, klaar om dozen met haar spullen naar het nieuwe appartement te sjouwen.

Mijn vriendengroep zou mij omschrijven als attent. Ik ben vaak de persoon naar wie ze toe komen als ze advies nodig hebben of gewoon iemand die naar ze luistert zonder te oordelen. Als iemand uit elkaar gaat, ben ik de eerste die ze bellen.

Mijn beste vriend zou mij omschrijven als goed in een crisis. We waren een keer verdwaald tijdens een autorit en onze telefoons waren allebei kapot toen we in niemandsland waren. Zij was ongerust, maar ik bleef kalm en vond de weg (en een telefoonoplader) bij de volgende halte.

Het doel van deze vraag is om je op je hoede te laten zijn en iets over je karakter te onthullen. Omdat relaties met vrienden vaak meer betekenis hebben dan relaties met collega's, vraagt deze vraag je om jezelf te zijn. Wees oprecht.

Deze vraag geeft toekomstige werkgevers ook een kans om te zien waar je waarde aan hecht buiten de werkomgeving. Iemand die in zijn vrije tijd toegewijd, betrouwbaar en te vertrouwen is, zal die kwaliteiten waarschijnlijk ook op het werk laten zien.

Het stelt je ook in staat om nederig te blijven en een beetje op te scheppen. Omdat je vriend je op een bepaalde manier beschrijft, heb je de kans om uit te leggen waarom en wie je bent in een situatie die je ego wegneemt. Praten over onszelf is ongemakkelijk. Je gesprekspartner is vriendelijk door die druk van je af te nemen.

Voor iemand die onvoorbereid is, kan deze vraag een ramp zijn. Omdat het je vraagt om commentaar te geven op je leven buiten je werk, heb je misschien geen kant-en-klaar verhaal. Wat je ook doet, probeer het volgende te vermijden:

• Vermijd het vertellen van een verhaal dat niet bij je werk past. Dit lijkt misschien voor de hand liggend, maar de vraag stelt je wel open voor een ontspannen antwoord. Vergeet niet dat je in een sollicitatiegesprek je beste zelf probeert te laten zien. Vermijd verhalen met dubieuze handelingen of clichés.
• Vermijd overdrijving. Met deze vraag kun je een korte anekdote delen die een aspect van je personage benadrukt. Het kan leuk zijn om verhalen te vertellen waarin we de held zijn, maar probeer niet te lang door te drammen. Oefening baart kunst.
• Niet te eerlijk zijn. Onze vrienden zien ons op ons best en op ons slechtst. Dat geeft ze zoveel inzicht in wie we zijn. Onthoud wel dat het doel hier is om de baan te krijgen, dus het is belangrijk om een verhaal te vinden dat jou in een positief daglicht stelt. Het bespreken van je rol in een berucht feest of avontuur zou je gesprekspartner kunnen afschrikken.
• Doe niet te saai. We weten het, we weten het. We hebben gezegd dat je op veilig moet spelen om je professionele reputatie te behouden, maar er is een dunne lijn tussen boeiend en saai. Deze vraag biedt je de kans om je wat kwetsbaarder op te stellen. Relax en maak er een beetje plezier mee. Kijk of je een paar keer kunt lachen.

Het beantwoorden van de interviewvraag "Hoe zou uw vriend u omschrijven?" hoeft geen bron van ongemak te zijn.

Als je goed voorbereid bent met een paar korte anekdotes en ervoor zorgt dat je verhaal past bij de rol die je wilt vervullen, zul je zeker slagen in deze vraag en je toekomstige bedrijf achter je aan laten krabbelen om een aanbod te doen.