Van het vermijden van raakvlakken tot het maken van een geweldige indruk, hier zijn 12 antwoorden op de vraag: "Wat zijn jouw beste tips voor een werkzoekende om het meeste uit een informeel interview te halen?"
- Beantwoord de gestelde vragen
- Word comfortabel met ambiguïteit
- Vergeet niet te glimlachen
- Bedenk dat informele gesprekken vaak het potentieel van het team evalueren
- Verstuur een vervolgbericht
- Luister actief
- Hoe druk je gesprekspartner het heeft
- Leid het gesprek met doordachte vragen
- Ben jezelf
- Doe vooraf onderzoek
- Draag iets comfortabels
- Bereid je op alles voor
Beantwoord de gestelde vragen
Luister goed naar de bedoeling van de vragen en raak niet van de hak op de tak of probeer grappig te zijn. De interviewer probeert je persoonlijkheid en werkethiek te peilen.
Maak je geen zorgen over indruk maken met je gevatheid.
Ze willen zien of je het werk aankunt. Als je een lang verhaal afsteekt over je favoriete hobby, verlies je gemakkelijk de interesse van de interviewer. Geef ze de basisinformatie die ze nodig hebben om hun beslissing te nemen en zwijg dan.
Word comfortabel met ambiguïteit
Informele sollicitatiegesprekken zijn voor beide partijen een goede manier om de juiste cultuur te beoordelen. Interviewers zullen op zoek gaan naar iemand die de kwaliteiten en waarden van hun organisatie uitstraalt, terwijl geïnterviewden op zoek gaan naar een organisatie die bij hen past.
Als manager bij een executive search bedrijf, heb ik honderden kandidaten geïnterviewd die elke vraag meteen beantwoord lijken te willen hebben of die het interview behandelen als een test waarvoor ze kunnen slagen, maar waarvoor ze geen leerboek hebben gekregen.
Hun starheid beperkt elk open gesprek over hun achtergrond en hoe die bij het bedrijf past. We kunnen niet alles bespreken in de eerste gesprekken of in de korte en conversationele tijd van een informeel interview.
Het tonen van comfort met een zich ontvouwend proces aan beide kanten, en een bewustzijn van een groter geheel zonder alle details nodig te hebben, is een van de beste manieren voor beide kanten om contact te maken. Uitstekende kandidaten staan hier binnen bepaalde grenzen voor open en goede recruiters weten dat ze hier geen misbruik van moeten maken.
Tony Topoleski, Projectmanager, ECA Partners
Vergeet niet te glimlachen
Een informeel interview kan een geweldige kans zijn om je persoonlijkheid te laten zien en een band op te bouwen met de interviewer. En hoewel het misschien lijkt alsof glimlachen tijdens een telefonisch interview geen verschil maakt, kan het juist een grote impact hebben.
Onderzoek heeft aangetoond dat glimlachen tijdens een gesprek kan helpen om positieve gevoelens te creëren en een goede verstandhouding op te bouwen. Als je lacht, maken je hersenen endorfine vrij, waardoor je je gelukkiger en meer ontspannen voelt. Op die manier is de kans groter dat je zelfverzekerd en vriendelijk overkomt bij de interviewer.
De volgende keer dat je een informeel interview hebt, of het nu persoonlijk of telefonisch is, vergeet dan niet te glimlachen! Ook al kan de interviewer je niet zien, hij of zij kan de glimlach in je stem horen en het kan een wereld van verschil maken in het opbouwen van een band.
Piotrek Sosnowski, Chief People and Culture Officer, HiJunior
Vergeet niet dat informele gesprekken vaak het potentieel van een team evalueren.
De organisatie nodigt sollicitanten uit op het hoofdkantoor om kennis te maken met het personeelsbestand. Werkzoekenden moeten er niet van uitgaan dat dit betekent dat ze de baan hebben. Indruk maken op het management is slechts de eerste stap.
Wanneer kandidaten worden opgeroepen voor een meet-and-greet, worden ze eigenlijk beoordeeld op hun vermogen om samen te smelten met het bestaande team.
Op een verkeerde manier beginnen kan betekenen dat je de functie verliest, dus neem de tijd om jezelf voor te stellen aan elk teamlid en behandel ze met hetzelfde respect als wanneer zij de aanwervende manager of CEO zouden zijn. Vergroot de kans om aangenomen te worden door het hele team achter je te krijgen, dus blijf altijd professioneel en beleefd.
Een vervolgbericht verzenden
Een informeel sollicitatiegesprek kan een geweldige kans zijn om een positieve indruk te maken op een potentiële werkgever en meer te weten te komen over de bedrijfscultuur en de verantwoordelijkheden van de baan. Wat mensen nog wel eens vergeten te doen, is een follow-up sturen na het gesprek.
Een snel bedankmailtje of briefje schrijven om je waardering te laten blijken voor de kans om met de werkgever te spreken, kan al veel opleveren.
Dit kan helpen om je in gedachten te houden en te laten zien dat je geïnteresseerd bent in de functie. Pro tip: Zet een herinnering in je agenda om langs te komen en gedag te zeggen.
Kelli Anderson, Carrière Coach, Resume Seed
Actief luisteren
Een actieve luisteraar zijn is cruciaal om het meeste uit een informeel interview te halen.
Als ze hun onverdeelde en totale aandacht aan het interview besteden, zullen ze het gesprek boeiend maken, respect opbouwen en ervoor zorgen dat ze niets belangrijks missen.
Niets bouwt meer vertrouwen in een potentiële werknemer op dan een effectief, boeiend gesprek.
Alexandre Robicquet, Medeoprichter en CEO, Crossing Minds
Meet hoe druk je gesprekspartner het heeft
De banenmarkt functioneert als elke andere, gebaseerd op vraag en aanbod. Je moet weten of je je op een kandidatenmarkt of een werkgeversmarkt bevindt.
Door in te schatten hoe druk je gesprekspartner het heeft, kun je de banenmarkt lezen. Als hun interviewschema vol is, geeft dit aan dat de markt op dit moment gunstig is voor de werkgever.
Als ze maar een paar andere kandidaten in de rij hebben staan, suggereert dit dat de balans in jouw voordeel doorslaat. Als je weet wat je huidige marktwaarde is, kun je jezelf beter voorbereiden en positioneren. In een kandidatenmarkt kun je met vertrouwen onderhandelen over salaris, extraatjes en andere belangrijke voordelen.
Maar in een werkgeversmarkt moet je je misschien concentreren op jezelf onderscheiden, omdat de concurrentie hevig zal zijn en je onderhandelingspositie zwakker. Hoewel een interviewer waarschijnlijk niet expliciet zal zeggen "we zijn wanhopig op zoek naar personeel", zal hoe druk ze het hebben dienen als een nuttige proxy en veel meer informatie onthullen dan de meeste mensen denken.
Ben Schwencke, Bedrijfspsycholoog, Test Partnership
Leid het gesprek met doordachte vragen
Informele sollicitatiegesprekken kunnen een opwindende kans zijn om positief op te vallen en waardevolle inzichten te krijgen. Toon je enthousiasme door het gesprek van tevoren voor te bereiden en het gesprek actief te leiden met zinvolle vragen over hun werk en bedrijf.
Je kunt ook een gedenkwaardige indruk achterlaten door details van je eigen ervaringen te delen die betrekking hebben op wat zij doen- dit is een geweldige manier voor jullie beiden om op een dieper niveau contact te maken.
Mary Despe, Recruitment Consultant en Loopbaancoach, MK Despe Consulting
Wees jezelf
Tijdens een informeel interview ben je je authentieke zelf die trouw is aan je waarden, persoonlijkheid en communicatiestijl. Natuurlijk wil je ook tijdens een informeel interview een zekere mate van professionaliteit behouden, maar het is ook belangrijk om de sfeer luchtig te houden en het niet te serieus te nemen.
Door jezelf te zijn, bouw je eerder vertrouwen op bij de ander, wat helpt bij het creëren van een positieve sfeer en indruk.
Dit vermindert ook de stress voor beide partijen en kan ertoe leiden dat je zelfverzekerder bent tijdens het interview, waardoor de interviewer kan zien wie je echt bent als je niet onder druk staat. Over het algemeen is een informeel interview een kans om een interviewer je authentieke zelf te laten zien.
Peter Reagan, Financieel marktstrateeg, Birch Gold Group
Doe vooraf onderzoek
Mijn beste tip voor een werkzoekende om het meeste te halen uit een informeel interview is om van tevoren onderzoek te doen.
Spendeer wat tijd aan het onderzoeken van het bedrijf en de functie waarop je solliciteert, zodat je met vertrouwen kunt bespreken waarom de functie je interesseert en hoe jouw vaardigheden aansluiten bij hun vereisten.
Oefen een aantal mogelijke interviewvragen en -onderwerpen, zodat je voorbereid bent op het beantwoorden van vragen die de interviewer kan hebben.
Bereid je ten slotte voor met eigen vragen waaruit je interesse in het bedrijf en de functie blijkt. Zo onderscheid je je van andere kandidaten en maak je een goede indruk op de interviewer.
Leo Vaisburg, Managing Partner, Amazon Suspension Lawyer
Draag iets comfortabels
Een informeel interview moet een ontspannen en comfortabele sfeer zijn voor zowel de interviewer als de werkzoekende.
Goed gekleed gaan kan je in de juiste stemming brengen, maar het is belangrijk om iets te vinden waar je je prettig bij voelt. Je wilt dat de interviewer je persoonlijkheid en ervaringen onthoudt, niet je kleren!
Bereid je op alles voor
Je weet nooit waar een informeel interview toe kan leiden, dus het is belangrijk om voorbereid te zijn, zodat je het kort kunt houden en een goede indruk kunt maken.
Dit betekent je huiswerk doen over de persoon, het bedrijf waarvoor ze werken en de potentiële rol(len) of het vakgebied waarin je geïnteresseerd bent.
Je vermogen om actief te luisteren en slimme, nadenkende vragen te stellen kan vaak belangrijker zijn dan de antwoorden te kennen, en dit is alleen mogelijk als je het onderwerp echt begrijpt.