Is het beter om ontslag te nemen of te worden ontslagen? 5 loopbaanexperts helpen je beslissen

Is het beter om ontslag te nemen of te worden ontslagen? Het is een vraag die niemand wil stellen. Het is moeilijk om tussen deze twee opties te kiezen en wat je ook beslist, het betekent een grote verandering in je leven. Het is echter belangrijk om rekening te houden met je individuele omstandigheden en proactief een beslissing te nemen. Dit geeft je een gevoel van controle over de situatie en laat je de uitkomst sturen.

Voordat je een beslissing neemt, moet je natuurlijk de juridische en financiële gevolgen controleren - als je bijvoorbeeld ontslag neemt zonder goede reden, kom je misschien niet in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering of een ontslagvergoeding van je werkgever.

Als je in een emotioneel geëscaleerde situatie zit, kan het ook nuttig zijn om je collega's om een extern perspectief te vragen, zodat je je werksituatie kunt oplossen voordat deze onherstelbaar wordt. Als je bijvoorbeeld een baas hebt waardoor je je incompetent voelt, kijk dan of je naar een andere groep kunt worden overgeplaatst voordat je overweegt helemaal te stoppen.

Van overwegingen voor je mentale en fysieke welzijn tot mogelijkheden voor reflectie en aanpassing, hier zijn hoe onze vijf loopbaanexperts de vraag "is het beter om ontslag te nemen of ontslagen te worden?"

Ik denk dat stoppen beter is dan ontslagen worden om verschillende redenen, waarvan de belangrijkste geestelijk en lichamelijk welzijn is.

Onbewust en vrijwillig ontslag nemen uit een baan is minder stressvol en mentaal minder belastend voor ons. In tegenstelling tot ontslag betekent het niet dat we 'gefaald' hebben. We hebben dus geen reden om onszelf iets te verwijten en we nemen het onszelf of de werkgever niet kwalijk voor zijn beslissingen. Dit voorkomt dat we van streek of verdrietig zijn.

Opzeggen is ook een goede optie omdat het je meer controle geeft over de situatie. Als je ontslag neemt, kun je de timing en de redenen achter je beslissing kiezen. Dit kan je helpen om op een positieve manier te vertrekken en je professionele reputatie te behouden.

Er is geen pasklaar antwoord op de vraag of het beter is om ontslag te nemen of ontslagen te worden. Beide scenario's zijn indirect en afhankelijk van een aantal verschillende factoren.

Heb je bijvoorbeeld het gevoel dat je oneerlijk wordt behandeld door je huidige bedrijf en dat je expertise elders beter benut en gewaardeerd zou worden? Of vinden er binnen je organisatie operationele verschuivingen plaats die ertoe leiden dat je functie elders wordt samengevoegd?

De "betere" situatie hangt altijd af van de omstandigheden.

John Berry, CEO en Managing Partner, Berry Law

Over het algemeen is het beter om ontslag te nemen dan om ontslagen te worden. Want als je ontslag neemt, kun je zelf bepalen hoe je je baan achterlaat en hoe je door je werkgever en collega's wordt gezien. Als je bijvoorbeeld ontslag neemt onder goede voorwaarden, kan het makkelijker zijn om een goede referentie te krijgen van je werkgever en kun je met opgeheven hoofd vertrekken. Bovendien kun je, als je ontslag neemt, meteen op zoek gaan naar een nieuwe baan en hoef je niet te wachten tot na je ontslag.

Aan de andere kant kan ontslag ernstige gevolgen hebben voor je carrière op de lange termijn. Het kan moeilijker zijn om een baan te krijgen met een ontslag op je strafblad en het kan negatieve gevoelens veroorzaken tussen jou en je voormalige werkgever. Bovendien kan het moeilijk zijn om in job interviews uit te leggen waarom je ontslagen bent.

Het is dus belangrijk om de situatie te beoordelen en te beslissen wat het beste voor je is. Als de baan niet goed werkt en er geen kans op verbetering is, is stoppen misschien de beste optie.

Als je ontslag neemt, heb je controle over de boodschap aan nieuwe werkgevers. Ontslag nemen laat ook zien dat je weloverwogen beslissingen kunt nemen en dat je herkent wanneer een huidige baan niet meer bij je past. Meestal geeft het je de mogelijkheid om onder goede voorwaarden te vertrekken, wat gunstig kan zijn als je het bedrijf in de toekomst als referentie moet gebruiken.

Verlating is vaak de beste optie omdat het je de kans geeft om na te denken over je daden en misschien de hulp te krijgen die je nodig hebt om je prestaties te verbeteren. Ontslag nemen komt vaak voort uit frustratie over je baan door een giftige cultuur, gebrek aan kansen of slecht leiderschap. Het is dan makkelijk om de conclusie te trekken dat de baan zelf het probleem is en dat je een nieuwe baan moet zoeken, maar dat is niet altijd het geval.

Soms moeten je vaardigheden, mindset of benadering van het werk worden aangepast om te slagen in je functie. Stoppen zonder na te denken over wat je moet doen om te verbeteren is een gemiste kans en kan ertoe leiden dat je bij een volgende kans hetzelfde patroon herhaalt.

Beslissen of het beter is om ontslagen te worden of ontslag te nemen is een grote beslissing die je niet licht moet nemen. Nadat je de voor- en nadelen hebt afgewogen, onthoud dan dat je baan en carrière slechts een deel zijn van wie je bent, en houd je hoofd hoog. Heb je besloten ontslag te nemen? Hier lees je hoe je (netjes) je baas vertelt dat je ontslag neemt.