Overslaan naar inhoud

Wat zijn de laatste interviewvragen? (En hoe voor te bereiden)

Wat zijn de laatste interviewvragen? (En hoe voor te bereiden)

Zo, je bent opgeroepen voor een laatste gesprek om de wervingsmanagers te helpen bepalen wie ze voor de functie willen. Gefeliciteerd met deze positieve stap op weg naar De baan van je dromen!

kandidaat met eindgesprek

Dit artikel helpt je om je voor te bereiden op dat laatste gesprek, zodat je niet alleen weet wat je kunt verwachten, maar ook het zelfvertrouwen hebt om te slagen.

Betekent een laatste gesprek dat je de baan hebt?

Een oproep voor een eindgesprek betekent niet noodzakelijk dat je de baan hebt. Het is echter wel een belangrijke stap in het proces en je wilt er zeker van zijn dat je slaagt.

Het eindgesprek is jouw kans om de aanwervende managers te laten zien waar je van gemaakt bent en wat jou onderscheidt van de andere kandidaten die naar de baan dingen.

Wat kun je verwachten van het laatste gesprek met de CEO?

Je vraagt je af wat je kunt verwachten van het laatste rondegesprek. De CEO heeft het erg druk, dus ze gaan dit gesprek kort en krachtig houden.

ceo stelt vragen

Het grootste deel van hun tijd zal waarschijnlijk worden besteed aan het stellen van vragen over wat jou de beste kandidaat maakt voor de openstaande functie, wat je doelen zijn bij het bedrijf, wat je het leukst vindt aan het werken daar (als je een sollicitatiegesprek voert voor een interne functie), of waarom je in dat specifieke vakgebied wilt werken.

Stel dat het niet om een interne baan gaat, maar om een baan waarbij extern naar nieuwe medewerkers wordt gezocht. In dat geval zullen ze vragen wat hen onderscheidt van andere bedrijven waar mensen online hebben gesolliciteerd of cv's hebben overhandigd tijdens netwerkevenementen/bijeenkomsten, enz.

De CEO beperkt gewoon zijn beslissing om de beste persoon te kiezen die in de bedrijfscultuur past om aan de verwachtingen van zijn functie te voldoen en die te overtreffen. Misschien ontmoet je de CEO niet eens en maak je deel uit van een panelgesprek. Als je dat eenmaal begrijpt, kun je beginnen met de voorbereiding.

Hoe bereid je je voor op een eindgesprek?

De beste manier om je voor te bereiden op heteindgesprek is door jezelf te zijn! Je wilt je tijd niet verspillen door je anders voor te doen dan je bent, alleen maar om een baan te krijgen. In dat geval ben je niet trouw aan jezelf, wat waarschijnlijk zal leiden tot ontevredenheid en burn-out.

Wees helemaal eerlijk tegen de aanwervende manager en laat weten waar je staat. Vergeet niet dat je net zo goed een sollicitatiegesprek voor hen voert als zij voor jou. Dus laat jezelf niet wanhopig voelen voor een baan die je niet wilt.

Vragen en antwoorden voor het laatste interview

vrouw bij een laatste interview

Hoewel er geen vaste lijst is van vragen die altijd gesteld worden in een eindgesprek, zijn er enkele veel voorkomende vragen die je kunt verwachten. Enkele van deze vragen kunnen zijn:

Waarom ben je geïnteresseerd in deze functie?

Je zult meer moeten doen dan alleen de vacaturetekst oplezen om deze vraag te beantwoorden. Reflecteer

over wat je aansprak aan de functie en wat je er enthousiast over maakt. Zorg ervoor dat je vermeldt hoe jouw vaardigheden en ervaring jou perfect geschikt maken voor de functie.

Wat zijn je carrièredoelen op lange termijn?

Dit is nog een vraag waarbij voorbereiding van vitaal belang is. Wees klaar om te vertellen wat je aanspreekt in het bedrijf en hoe de missie van het bedrijf aansluit bij je persoonlijke waarden. En vertel hoe deze functie je kan helpen om je professionele doelen later te bereiken.

Wat weet je over ons bedrijf?

Het is van essentieel belang dat je het bedrijf kent waar je van plan bent elke week 40 uur van je tijd door te brengen. Doe je huiswerk over het bedrijf voordat je binnenstapt voor wat waarschijnlijk een laatste interview zal zijn.

Je wilt meer weten over de bedrijfscultuur en wat ze hun werknemers bieden buiten hun functieomschrijving. De meeste van deze informatie is te vinden op de website van het bedrijf of zelfs door te kijken naar beoordelingen van werknemers op Indeed of een aanverwante site.

Wat zijn enkele van je sterke punten?

Je hoeft niet in detail te treden over wat jou geweldig maakt, maar ze moeten wel weten wat jou onderscheidt van andere kandidaten.

meisje dat haar sterke en zwakke punten vertelt aan de interviewer

Beschrijf hoe deze functie aansluit bij wat je zoekt in je carrièrepad en waarom? Deze vraag geeft managers de kans om dieper in te gaan op deze functie, dus doe er je voordeel mee!

Je hebt misschien al aangestipt wat je het meest aanspreekt in de functie, maar nu is je kans om te laten weten wat je nog meer interesseert door aanvullende informatie of voorbeelden van specifieke functietaken te geven waar je van onder de indruk bent. Hoe beantwoordt het aan die doelstellingen?

Wat zijn je zwakke punten?

Deze vraag lijkt cliché, maar inzicht in je zwakke punten is net zo belangrijk als waar je goed in bent.

Als je zwakte iets is dat het bedrijf waardeert, dan zullen ze het als een positieve eigenschap zien om iemand te hebben die zijn tekortkomingen kan herkennen en eraan kan werken om ze te verbeteren! Om nog maar te zwijgen over het feit dat eerlijk zijn een geweldige manier is om in de ogen van de aanwervende manager in de gunst te komen.

Hoe zou je jezelf omschrijven?

Deze vraag is een uitstekende gelegenheid om te laten zien wat jou uniek maakt. Ben je een doorzetter? De creatieveling?

Praat over welke persoonlijkheidskenmerken jou onderscheiden en jou de perfecte kandidaat maken voor deze functie. Vertel zelfs over je hobby's en de doelen waar je graag je tijd aan besteedt.

Wat motiveert jou?

Ook deze vraag is een geweldige kans om te delen wat jou uniek en gepassioneerd maakt in je werk. Werk je graag naar tastbare doelen toe? Voel je je gewaardeerd als je publieke erkenning krijgt voor je werk?

Wat dacht je van de wetenschap dat je een positieve invloed hebt op iemands leven? Door te delen wat jou drijft, kunnen aanname managers zien waarom het goed zou zijn om jou in hun team te hebben.

Inpakken

Zoals je ziet, is het essentieel om voorbereid te zijn op wat de aanwervende manager in petto heeft, maar dat betekent niet dat je nerveus moet zijn over wat ze van plan zijn.

Hoe meer informatie je met hen deelt vanuit je ervaring en inzicht in wat jou een sterke kandidaat maakt, hoe groter je kansen om de baan te krijgen.

Denk er ook aan om je cv bij te werken en twee tot drie vragen voor de aanwervende manager op te stellen om te laten zien dat je serieus bent en geïnteresseerd in de baan. Veel succes met je laatste gesprek.