Salaris Technisch Recruiter: Hoeveel verdienen ze en hoe word je er een?

Heb jij jezelf ooit gezien als een expert op het gebied van computers? Kun je goed mensen inschatten en vind je de beste kwaliteiten in een persoon? Als je op beide vragen ja hebt geantwoord, zou je wel eens kunnen profiteren van een salaris als Technical Recruiter.

De tech recruiter werkt nauw samen met software engineering partners om de beste kandidaten te vinden voor technische banen.

Met goede praktijkervaring kan het gemiddelde basissalaris oplopen tot $85.000 per jaar. Het salaris van een technisch recruiter kan variëren, maar het is nog steeds een concurrerende markt.

Dit artikel gaat in op alle taken die een technisch recruiter heeft, het salarisbereik en de opleiding en training die nodig zijn om er een te worden.

One thing about a Technical Recruiter is that there’s always work that needs completing. This position puts on many working hats, which makes sense why the average salary is so big.

De ideale technische recruiter is een toegewijde werknemer die veel ervaring heeft en interesse toont in het verbeteren van de technologische wereld. Afhankelijk van de grootte van het bedrijf en de beschikbare middelen zal de technische recruiter op verschillende afdelingen actief zijn.

Dit is de algemene lijst van verantwoordelijkheden en vaardigheden die van invloed zijn op de salarissen van technische recruiters:

• Sterke technische kennis over de functies en salarisinformatie
• Interpersoonlijke, netwerk- en communicatievaardigheden
• Bekwaamheid om meerdere taken uit te voeren en meerdere kandidaten bij te houden
• Duidelijke tekenen van betrokkenheid en het toepassen van diversiteit en inclusie wervingsstrategieën
• Ervaring met sourcingtechnieken (verwijzingen, sociale media, enz.)
• Stakeholdermanagement, recruitercoaching en interviewloopontwikkeling (voor senior recruiter)

Afgezien van hoe veeleisend het is om een technisch recruiter te zijn, is de zonnige kant hoe dankbaar deze baan kan zijn.

Er valt veel te winnen als je technisch recruiter wordt. Het jaarsalaris is slechts een van de vele voordelen.

Hoeveel verdient een technisch recruiter? Het gemiddelde salaris van een technisch recruiter varieert van $60.000 tot $79.000 per jaar. De huidige arbeidsmarkt beschouwt een technisch recruiter als essentieel voor techbedrijven en is bereid om de gemiddelde totale vergoeding en het salaris te verhogen.

De recente salarissen van technische recruiters zijn nu meer dan ooit gebaseerd op veel factoren. Ervaring is een belangrijke factor omdat werkgevers op zoek zijn naar de juiste persoon die alle verantwoordelijkheden met minimale problemen aankan.

De locatie van de baan kan ook van invloed zijn op het jaarlijkse salaris van een technisch recruiter. Grote stedelijke gebieden zoals New York of Californië bieden een hoger salaris voor een technisch recruiter dat de kosten van levensonderhoud compenseert.

Naast het gemiddelde salaris zijn er nog meer voordelen die een technisch recruiter kan verdienen.

Lang genoeg bij een bedrijf blijven biedt groeimogelijkheden voor je carrière. Na verloop van tijd kun je een senior technisch recruiter worden met vergelijkbare verantwoordelijkheden en een hoger jaarsalaris.

Met meerdere taken heeft een technisch recruiter de kans om alle aspecten van de branche te leren kennen. De gratis opleiding is lonend omdat je met verschillende afdelingen werkt en waardevolle informatie opdoet voor toekomstige sollicitatiegesprekken.

We houden het kort: banen als technisch recruiter zijn niet voor iedereen weggelegd.

Je hebt een universitair diploma nodig en moet interpersoonlijke vaardigheden leren om beter te kunnen praten en je te gedragen in de omgeving van potentiële kandidaten.

Maak je echter geen zorgen. Doe het stap voor stap door te lezen over de benodigde kwalificaties in technische werving.

Volgens het U.S. Bureau of Labor is een technisch recruiter ook een human resource specialist op basis van de verantwoordelijkheden. Voor een functie op instapniveau vragen de meeste bedrijven een bachelordiploma in een vakgebied dat te maken heeft met bedrijfskunde of human resources.

Het standaardcurriculum bestaat uit bedrijfskunde, boekhouden, human resource management en arbeidsverhoudingen. Optionele cursussen zijn professioneel schrijven en op psychologie gebaseerde lessen die je communicatie en lichaamstaal ontwikkelen.

Als je geen opleiding kunt volgen aan een hogeschool of universiteit, is een certificaat het op één na beste alternatief.

Het pad om gecertificeerd te worden als technisch recruiter opent nieuwe mogelijkheden voor mensen die in een ander vakgebied willen werken en de lessen willen krijgen om het werk goed te doen.

Er zijn een paar bekende certificeringsaanbiedingen die je op weg helpen als technisch recruiter:

• SHRM-CP (Certified Professional Certification): Een internationaal erkende HR-organisatie die mensen helpt te groeien in human resources door middel van netwerken en diepgaande praktijkervaring.
• HCRi-PHR (Professional in Human Resources): Biedt acht soorten certificering en biedt training in het dagelijkse HR-werk.

Tot nu toe hebben we banen als technisch recruiter beschreven als snel, veeleisend en een langdurige betrokkenheid bij de werklast als rechtvaardiging voor het indrukwekkende salaris.

Is dit gewoon overdreven?

Laten we het verder uitleggen aan de hand van de dagelijkse routine van een technisch recruiter.

Een technisch recruiter werkt samen met een gevestigd sourcingbureau om potentiële kandidaten te vinden voor screening. Het sourcingproces omvat ook het zoeken via Linkedin, Indeed en andere sociale netwerken die je in contact brengen met sollicitanten.

Als de kandidaten zijn gevonden en gekozen, geeft de technische recruiter elke sollicitant een technisch assessment om in te vullen. De moeilijkheidsgraad hangt af van wat de baan inhoudt en de vaardigheden die nodig zijn om de baan goed uit te voeren.

Een technisch recruiter moet de beoordelingen aanpassen met een scoringsrubriek voor een eerlijke beoordeling.

Als alle beoordelingen zijn verzameld, bekijkt de technische recruiter ze en kiest de sterkste kandidaten. De recruiter zal ook contact opnemen met het aanwervingsteam voor een second opinion.

De technische recruiter zorgt voor de voorbereiding van het eindgesprek. De kandidaten ontmoeten het aanwervingsteam persoonlijk of via Zoom en stellen zichzelf voor.

Tijdens het sollicitatiegesprek moet de technische recruiter in gedachten houden om duidelijke informatie te geven over de functie, inclusief functies, uren en jaarsalaris.

After the interviews finish and the references are screened, the technical recruiter will work with the hiring team to decide the best candidate for the job.

De technische recruiter deelt het goede en slechte nieuws met alle kandidaten en geeft feedback over waarom sommigen de baan niet hebben gekregen.

Deze taak mag niet worden ondermijnd en vereist een nichegevoeligheid. Zulke zachte vaardigheden zijn de reden waarom technische recruiters veelgevraagd zijn en een passend salaris krijgen.

Als de wereld steeds meer op technologie blijft vertrouwen, stijgt de vraag naar technische recruiters . De zakenmagnaten in New York of LA zouden niets zijn zonder de expertise en kennis van technische scouts.

Met een gemiddeld basissalaris, baanzekerheid en de mogelijkheid om hogerop te komen, is technisch recruiter zijn geen slechte manier van leven.