6 tekenen dat je de baan niet hebt gekregen van HR & Carrière Experts

Een baan zoeken is vaak een stressvolle tijd vol zelftwijfel. Misschien voelde het sollicitatiegesprek niet goed of neemt niemand contact met je op en begin je je zorgen te maken. Hoewel het onmogelijk is om het zeker te weten totdat je iets hoort van je potentiële werkgever, vroegen we onze carrière-experts naar de verklikkerlichten die aangeven dat je de baan niet hebt gekregen.

Als de recruiter interviewvragen stelde die niets te maken hadden met de functieomschrijving, kan dat een teken zijn dat je de baan niet hebt gekregen. Dit komt omdat recruiters relevante en gerichte vragen stellen wanneer ze potentiële kandidaten voor een functie interviewen. Of, als de recruiter meer geïnteresseerd was in het praten over andere onderwerpen, kan dit een teken zijn dat je niet geschikt was voor de functie.

Als je na je sollicitatiegesprek geen contact hebt gehad met de aanwervende manager, is de kans groot dat ze voor een andere kandidaat hebben gekozen. Of, als je helemaal niets hebt gehoord, is de kans groot dat ze iemand anders hebben gekozen en niet van plan zijn om contact met je op te nemen. In beide gevallen is het het beste om aan te nemen dat je niet succesvol was en door te gaan naar de volgende kans.

Michael Fischer, Oprichter, Elite HRT

Er zijn veel redenen waarom je niet snel iets hoort na een sollicitatiegesprek, en dat alleen betekent niet dat ze je niet in aanmerking hebben genomen. Als je echter om een update vraagt en binnen 1-2 werkdagen nog steeds geen antwoord hebt, betekent dat waarschijnlijk dat je niet bent doorgedrongen tot de volgende stap.

Zelfs als de hiring manager of recruiter het druk heeft, zullen ze de tijd nemen om te reageren op iemand die ze willen aannemen - het is niet makkelijk om kandidaten van hoge kwaliteit te vinden, dus ze zullen niet het risico nemen dat die kandidaat elders een baan gaat zoeken, zelfs als ze nog niet klaar zijn om een aanbod te doen. Een volledig gebrek aan reactie laat zien dat ze niet bezorgd zijn over je andere vooruitzichten, wat waarschijnlijk betekent dat ze niet van plan zijn om je de functie aan te bieden.

Jon Hill, voorzitter en CEO, The Energists

Als de interviewers zich haasten om je de kamer uit te krijgen, gewoon om het achter de rug te hebben, dan is dat een teken dat je de baan waarschijnlijk niet hebt gekregen. Misschien hebben ze al een kandidaat, of misschien hebben ze je papieren gelezen en zagen ze een manier waarop je niet zou passen.

Je kunt zien of ze het interview opjagen als ze je geen tijd geven om de vragen te beantwoorden die ze willen horen. Als ze je steeds afkappen en naar de volgende vraag gaan, of als ze helemaal geen aandacht besteden aan je antwoord.

Lydia Mwangi, Content Writer, Barbell Jobs

Sommige werkzoekenden kunnen zich na urenlange voorbereiding op een sollicitatiegesprek in een verrassend lastige positie bevinden: hun gesprekspartner geeft ze helemaal geen kans om vragen te stellen.

Het is niet zeker dat het een teken is dat je de baan niet hebt gekregen, maar het negeren van je kans op onderzoek is zeker iets om rekening mee te houden als je probeert te bepalen of je succesvol was of niet.

Eigenlijk zijn werkgevers op zoek naar kandidaten die met elkaar communiceren, uitdagen en zelfs vragen stellen. Door elke ruimte voor dialoog af te sluiten, zouden ze onbedoeld kunnen aangeven dat ze jou niet als een serieuze optie beschouwen. Als ze geneigd zijn om je aan te nemen, zouden ze je de tijd geven om vragen te stellen, zowel uit respect als uit nieuwsgierigheid naar hun potentiële nieuwe werknemer.

Piotrek Sosnowski, Chief People and Culture Officer, HiJunior

Als de recruiter heel algemene, gemakkelijke vragen stelt en je niet vraagt om je antwoorden uit te diepen, kan dat een teken zijn dat hij niet erg geïnteresseerd is om je kwalificaties verder te onderzoeken. Dit betekent vaak dat ze al met iemand anders verder zijn gegaan. Als dit het geval is, is het waarschijnlijk het beste om niet te wachten op een reactie - ga op zoek naar andere vacatures!

Yusuf Shurbaji, Mede-oprichter en Managing Partner, Prismfly

Eén van de duidelijkste signalen dat je de baan misschien niet hebt gekregen, is als je gesprekspartner je aan het einde van het gesprek niet vraagt wat je opzegtermijn is. De interviewer moet deze informatie weten om te kunnen beoordelen of je snel kunt beginnen en of het voor jou werkbaar is om de baan aan te nemen als die je wordt aangeboden.

Als de interviewer niet vraagt naar je opzegtermijn, kan dat een teken zijn dat ze hebben besloten om niet verder te gaan met jou als kandidaat. Het is echter belangrijk op te merken dat dit ook andere dingen kan betekenen, dus vraag het je gesprekspartner voordat je conclusies trekt.

Derek Bruce, Senior Directeur, Newcastle Eerste Hulp Cursussen