"Waarom zouden we je aannemen?" Hoe te antwoorden in een sollicitatiegesprek

Eén van de veelgestelde interviewvragen is: "Waarom zou ik je aannemen?" Jouw waarom zouden we jou moeten aannemen antwoord zal hun beslissing beïnvloeden, dus je wilt een goed antwoord klaar hebben.

Een nieuwe baan vinden kan moeilijk zijn, vooral als de markt krap is. Als je je voorbereidt op een job interview, kan weten wat je kunt verwachten het verschil betekenen tussen zelfvertrouwen en onzekerheid.

Een goed cv of portfolio is een noodzaak bij het werven van een baan. Hoewel dit een cruciale rol speelt bij het krijgen van een gesprek, wordt het misschien niet besproken tijdens het gesprek zelf. In plaats van gewoon een cv mee te nemen, moet je de tijd nemen om echt te begrijpen wat uw vaardigheden zijn en hoe ze passen in de baan waarop je solliciteert.

Zorg er bij het beoordelen van je vaardigheden voor dat je zowel technische als interpersoonlijke vaardigheden vermeldt. Veel mensen richten zich vooral op hun concrete vaardigheden, zoals kennis van specifieke software of marketingpercentages. Interpersoonlijke vaardigheden mogen in dit proces niet over het hoofd worden gezien. Iemand die goed met anderen kan samenwerken is een gewaardeerd lid voor elke organisatie of bedrijf.

Mogelijke vaardigheden voor elke baan
-Vertrouwbaarheid
Initiatief nemen
Werken met anderen

Op iemand kunnen vertrouwen is cruciaal voor elke werkgever.

Dependabiliteit betekent dat ze erop kunnen rekenen dat je op tijd komt, aanwijzingen opvolgt en deadlines haalt. Ongeacht of je uitblinkt in één specifiek onderdeel van het bedrijf, deze vaardigheid betekent dat er dagelijks op je vertrouwd kan worden.

Initiatief nemen is een waardevolle vaardigheid, ongeacht de functie.

Een situatie beoordelen en de volgende stap bedenken laat zien dat je kritisch kunt denken in problematische situaties. Het laat ook zien dat je het vertrouwen hebt om anderen in de juiste richting te leiden.

Goed samenwerken met anderen is een essentiële vaardigheid als je met het publiek werkt.

Deze vaardigheid is niet alleen nodig voor verkoopafdelingen of klantgerichte bedrijven. Goed samenwerken met anderen zorgt voor een stabiele, veilige werkomgeving waar anderen jouw inbreng waarderen en jouw manier van communiceren respecteren.

Of je nu solliciteert naar een kantoorbaan, een baan in de detailhandel of een baan als arbeider, deze drie vaardigheden zijn allemaal waardevol om te bezitten. Omdat elke vaardigheid betrekking heeft op een persoonlijkheidskenmerk, is dit een geweldige manier voor een werkgever om te zien wie je bent en waarom ze je zouden moeten aannemen.

Eindelijk wil een werkgever weten hoe jij waarde kunt toevoegen aan hun bedrijf. Dit betekent niet noodzakelijkerwijs dat je over specifieke vaardigheden moet beschikken. Dit betekent dat je waarde hebt die specifiek is voor het bedrijf.

Wanneer je wilt weten hoe je het bedrijf van je werkgever het beste van dienst kunt zijn, is onderzoek de eerste stap. Het bezoeken van hun website en de locatie zelf is een goed begin. Door te begrijpen wat het bedrijf belangrijk vindt, weet je wat je moet doen om van waarde te zijn.

Focus op oplossingen

Vanuit het perspectief van een buitenstaander kun je potentiële problemen signaleren die de werkgever misschien niet opmerkt. Door je te richten op mogelijke oplossingen voor toekomstige problemen, laat je zien dat je in staat bent initiatief te nemen en laat je zien dat je het bredere plaatje van het bedrijf begrijpt.

Een langdurig dienstverband vereist een bepaalde mate van toewijding en loyaliteit. Door jezelf in het bedrijf te investeren, kun je een werkgever op zijn gemak stellen. Door samen te werken aan een langdurige zakenrelatie kun je kwaliteitswerk garanderen.

Maak jezelf menselijk

Als een werkgever vraagt "waarom zou ik jou aannemen?", vergeet hem of haar dan niet te vertellen over jou als persoon. Dit hoeft geen lange monoloog te zijn, maar het ter sprake brengen van stukjes uit je persoonlijke leven kan een werkgever helpen je motivatie om te werken beter te begrijpen.

Familie, hobby's en je eigen persoonlijke waarden op het gebied van arbeidsethos en verantwoordelijkheid kunnen van pas komen tijdens een sollicitatiegesprek. Hoewel dit niet per se de belangrijkste focus hoeft te zijn, kan dit deel van het gesprek zowel de werkgever als de werknemer binden. Veel mensen vinden een gemeenschappelijk belang wanneer ze nadenken over de motivaties die mensen inspireren om hard te werken.

Enthousiasme

Er is zeker plaats voor bescheidenheid, maar het is niet goed voor een sollicitatiegesprek. Met het bagatelliseren van eerdere ervaringen of werkverleden win je meestal geen punten tijdens een sollicitatiegesprek. Succesverhalen verzinnen of overdrijven is ook niet verstandig, maar je moet streven naar een zelfverzekerde en zekere houding.

Het tonen van enthousiasme voor de baan en voor jezelf zijn twee belangrijke aspecten bij het slagen voor het sollicitatiegesprek. Het vermelden van al je eigenschappen en eventuele promoties of aanbevelingen zijn net zo belangrijk als je enthousiasme voor de baan. Door een mogelijke toekomstige werkgever te laten zien dat je enthousiast bent over het werken voor de waarden van het bedrijf, kun je laten zien dat je een toegewijd lid van hetzelfde team bent.

Baan sollicitatiegesprekken kunnen voor iedereen stressvol zijn. Je voorbereiden op de juiste vragen en weten wat je sterke punten zijn, kunnen een cruciale rol spelen wanneer je met een potentiële werkgever praat. Als je tijdens een sollicitatiegesprek de vraag krijgt "Waarom zouden we jou aannemen?", is het belangrijk om vertrouwen te hebben en je voor te bereiden op het antwoord "Waarom zouden we jou aannemen? Als jij je inzet voor jouw succes, is de kans veel groter dat de interviewer zich ook voor jou inzet.