Als je iemand naar zijn werk of beroep vraagt met de vraag "Wat doe je?", is dat een gebruikelijke ijsbreker op sociale evenementen of openbare bijeenkomsten. Bij informele ontmoetingen of rustige gesprekken is een informeel antwoord prima. Iemand kan gewoon de functietitel noemen en het daarbij laten. Maar als iemand professionele connecties probeert op te bouwen en een positief imago probeert te creëren, zijn er effectievere manieren om te beschrijven wat iemand voor werk doet in gesprekken met andere mensen.
Beschrijf je baan op een manier die een buitenstaander kan begrijpen
In plaats van je antwoord te beginnen met alleen een functietitel, geef je je publiek meer. De meeste luisteraars willen graag weten wat je dagelijkse werkzaamheden zijn en wat de functie inhoudt.
In plaats van aan te geven dat je functie grafisch kunstenaar is, kun je bijvoorbeeld uitleggen hoe het deel uitmaken van een energiek team dat werkt aan het succes van bedrijven een combinatie van creativiteit en samenwerking faciliteert om een merk tot leven te brengen voor de consument.
In plaats van anderen te informeren over een baan als verzekeringsagent, kun je soorten verzekerde bescherming beschrijven die beschikbaar zijn voor elk facet van het leven, van onroerend goed tot de gezondheid van huisdieren.
leraren zouden kunnen antwoorden dat ze jonge geesten onderwijzen en kinderen leren hoe ze moeten leren terwijl ze belangrijke levensvaardigheden ontwikkelen. Geef details over wat je doet op je werk dat het de moeite waard en interessant maakt.
Leg uit wat je werkplek als geheel doet
Wanneer je uitlegt waar je werkt, vermeld dan ook wat het bedrijf doet voor de gemeenschap of de bedrijfstak als onderdeel van de reguliere activiteiten of als liefdadigheidsinitiatief.
Je zou kunnen antwoorden, "Ik werk voor Harrison & Kapper, een advocatenkantoor dat gespecialiseerd is in het verzekeren dat cliënten eerlijk worden behandeld in het rechtssysteem." Iemand die bij een papierfabriek werkt, kan uitleggen dat het bedrijf milieuvriendelijke papierproducten van hoge kwaliteit maakt voor professioneel of dagelijks gebruik.
Hoewel je niet wilt klinken als een advertentie voor je werkgever, kun je beknopt positieve dingen zeggen over het bedrijf als reden voor je aanstelling om te laten zien dat het niet alleen een salaris is, maar ook een gewaardeerd onderdeel van de gemeenschap.
Verklaar dat dit een baan is waar je trots op bent, niet een werkplek waar je je onderdrukt of gebruikt voelt.
Laat de meer persoonlijke kant van je werk zien
Elke functietitel kan worden uitgedrukt op een manier die menselijker en persoonlijker aanvoelt Veel banen hebben die betekenisvolle intermenselijke kwaliteiten, hoewel dat niet altijd duidelijk wordt in gewone gesprekken.
Een voorman van een fabriek kan uitleggen dat hij niet alleen toezicht houdt op het werk van een zevenkoppige afdeling, maar ook rapporteert aan de VP Productie en een jaarverslag opstelt met de bijdrage van de afdeling aan de vijfjarendoelstellingen van het bedrijf.
De professionele connecties binnen de organisatie en je persoonlijke rol kunnen anderen duidelijk maken wat je waarden zijn in plaats van dat je slechts een opvuller bent of een van de vele naamloze werknemers op de loonlijst.
Bespreek de voordelen voor de gemeenschap
Een andere manier om je professionele rol weer te geven, is het noemen van de voordelen of bijdragen van je bedrijf aan de lokale gemeenschap. Je zou kunnen vermelden dat de organisatie prioriteit geeft aan diversiteit en inclusie in het aanname- en promotiebeleid, wat helpt om niet-traditionele sollicitanten uit de buurt aan te trekken, net als gewone sollicitanten.
Een luisteraar vindt het misschien interessant om te horen dat uw bedrijf maandelijks doneert aan de regionale voedselbank of in de zomer een jeugdsportcompetitie sponsort.
Hoewel deze aspecten misschien niet direct betrekking hebben op je functie, kun je wel respect en bewondering tonen voor je werkgever, wat helpt om het grotere belang voor het gebied en jouw rol binnen dit soort voorbeeldorganisaties te onderstrepen die geloven in het teruggeven aan de gemeenschap die het ondersteunt.
Vermeld wat je hebt geleerd of persoonlijke groei
Naast anderen te vertellen wat jij of de gemeenschap van het bedrijf krijgt, kun je ook toevoegen wat je hebt geleerd of nog leert tijdens het uitvoeren van je werk.
De opleiding die je hebt gevolgd of de ervaring die je op je werkplek hebt opgedaan, vormen een wederkerigheid in twee richtingen die goed weergeeft hoe het bedrijf jou als individu ziet en niet alleen als handelswaar, en het breidt je rol uit tot een progressieve rol die kan leiden tot een eventuele promotie.
Het aanleren van nieuwe vaardigheden op het werk kan ook doorwerken in je persoonlijke leven, zoals training in computervaardigheid of onderhandelingsstrategieën. Onthullen wat je hebt geleerd is een andere manier om multidimensionale aspecten van je baan te laten zien die het een betekenisvol carrièrepunt maken.
Geef je professionele doelen aan
Als je huidige baan een minimale functie is, kun je een kort overzicht geven van waar je eerder hebt gewerkt en hoe je aan je huidige functie bent gekomen, evenals waar je de komende jaren denkt te gaan werken.
Je baan in langetermijnperspectief plaatsen laat je carrièreplan zien en het feit dat je gestaag vooruitgang boekt. Iedereen bewondert iemand die doelen stelt en daar consequent naartoe werkt.
Wijzen op het eindspel van je carrière zal luisteraars aanmoedigen om je prestaties tot nu toe te respecteren en je verdere groei te ondersteunen.
Iedereen heeft een verhaal te vertellen dat vaak een carrièrepad omvat, beginnend bij de baan die hij of zij op dit moment heeft. Ieder van ons is zoveel meer dan een functietitel. Gebruik vragen over wat je doet voor de kost als springplank om een groter beeld te projecteren van je leven tot nu toe en je toekomstige professionele pad.