"Wat is jouw werkstijl?" Deze vraag kan in eerste instantie ontmoedigend lijken, en het is begrijpelijk hoe dat zou kunnen zijn. Want wat houdt 'werkstijl' precies in? Kan dat niet zo ongeveer alles betekenen? Het antwoord is ja, het kan veel dingen betekenen, maar het is ook een heel belangrijke vraag voor een interviewer om aan een geïnterviewde te stellen.
Het kennen van de werkstijl van een geïnterviewde vertelt de interviewer hoe goed ze in het bedrijf zullen passen en aan de verwachtingen en werkstandaarden zullen voldoen. Dit betekent niet dat het antwoord overdreven ingewikkeld moet zijn; in feite zal het zowel eenvoudig als precies houden je interviewer op verschillende manieren je vertrouwen in je capaciteiten tonen.
Hieronder vind je tips en trucs voor het beantwoorden van de altijd populaire 'werkstijl'-vraag:
Waar is een interviewer naar op zoek met de vraag "Wat is uw werkstijl"?
Zoals hierboven vermeld, kan de uitdrukking 'werkstijl' in eerste instantie vaag lijken, waardoor het bijna onmogelijk is om er een antwoord op te geven. Om er zelfs maar een antwoord op te kunnen geven, is het belangrijk om het op te splitsen. Simpel gezegd is werkstijl hoe je dagelijks werkt.
Er zijn genoeg manieren om dit te meten: geef je de voorkeur aan een snelle, drukke omgeving, of juist aan een heel ontspannen en relaxte sfeer? Maak je graag deel uit van een groot team of werk je liever zelfstandig?
Tot slot, kun je meerdere taken aan of is één project tegelijk meer jouw stijl? Je antwoorden op deze vragen bepalen je werkstijl en de bedrijfscultuur waarin je je zult aanpassen.
Als je bijvoorbeeld nauwgezet bent en de neiging hebt om lang aan projecten te werken om je beste werk af te leveren, zul je het waarschijnlijk niet zo goed doen in een bedrijf waar je baas van je verwacht dat je meerdere projecten per dag afrondt in een snel, efficiënt tempo!
Welke specifieke factoren passen bij de werkstijl?
Er zijn verschillende andere aspecten van werkstijl naast het soort omgeving dat je verkiest. Om deze meer specifieke kenmerken te ontdekken, moet je nadenken over je sterke en zwakke punten op het werk.
Daaronder valt ook nadenken over je organisatievaardigheden, communicatiestijl en relatie met bazen. Stel jezelf de volgende vragen:
Organisatie: Ben jij een hardcore planner die tot op het laatste moment weet wanneer hij zijn projecten zal afronden? Of ben je meer 'go-with-the-flow' als het gaat om de manier waarop je je projecten benadert?
Communicatiestijl: Zoals vaak wordt gezegd, is communicatie essentieel in alle aspecten van het leven. Elke baan stelt zijn eigen eisen aan de manier waarop teamleden communiceren. Sommige bedrijven geven de voorkeur aan telefoongesprekken, andere aan chatberichten en weer andere aan persoonlijke communicatie. Welke stijl past het beste bij jou?
Relatie met de baas: De meeste mensen denken misschien niet zo vaak aan deze factor, maar het is heel goed om er rekening mee te houden voordat je een potentiële baan benadert. Geef je de voorkeur aan veel begeleiding van een baas, of ben je meer voorstander van een grotere verantwoordelijkheid voor je werk?
Hoe vind ik een bedrijf dat bij mijn werkstijl past?
Als je je werkstijl hebt bepaald, moet je op zoek gaan naar bedrijven die daarbij passen. De meeste bedrijven en organisaties hebben een missieverklaring op hun website die de filosofie en doelen van het bedrijf uitlegt.
Door deze verklaringen te lezen, krijg je een beter beeld van de algemene werkcultuur van het bedrijf, waardoor je beter kunt bepalen of je wel of niet bij het bedrijf past. Bovendien geeft het lezen van deze verklaringen je een beter idee van wat een bedrijf zoekt in een kandidaat, wat je kan helpen om je antwoorden tijdens een sollicitatiegesprek vorm te geven.
Hoe geef ik het juiste antwoord op de vraag "Wat is uw werkstijl"?
Als je een job hebt gevonden die goed bij je werkstijl past, is het tijd om te bedenken hoe je de vraag gaat beantwoorden. Voordat je kijkt naar wat je moet doen, moet je weten wat je NIET moet doen:
Niet eerlijk zijn over je stijl: Allereerst is het belangrijk om te begrijpen dat als je niet helemaal eerlijk bent over je werkstijl, dit je kansen op een baan kan schaden. Antwoorden op de manier waarop je denkt te moeten antwoorden, geeft je woorden minder waarde en, erger nog, kan je mogelijk een baan opleveren die totaal ongeschikt voor je is.
Te gedetailleerde OF te vage antwoorden geven: Het is net zo belangrijk om niet te stellig te zijn met antwoorden als om niet te vaag te zijn. Als je stellige uitspraken doet als "Ik kan alleen alleen werken", beperk je jezelf tot hoe je slechts met één bepaalde werkomgeving om kunt gaan.
Bijvoorbeeld, hoewel een bedrijf de nadruk kan leggen op onafhankelijkheid voor zijn werknemers, kan het ook interactie vereisen met collega's van tijd tot tijd. Tegelijkertijd, als je te breed bent en bijvoorbeeld antwoordt als "Ik werk graag alleen, maar ik werk ook graag in een team," zal dit geen accurate weergave van je karakter geven aan de interviewer.
Als je eenmaal weet wat je moet vermijden, kun je je richten op wat je WEL MOET doen:
Voorbeelden, voorbeelden, voorbeelden: Je kunt een heel goed antwoord hebben, maar als je niets hebt om je antwoord mee te onderbouwen, kan het overkomen als loze woorden.
Als je jezelf beschouwt als een 'teamspeler', geef dan een kort maar krachtig antwoord over hoe jij en een eerdere groep collega's een moeilijk project hebben aangepakt en succes.
Highlight Your Main Style and Other Keywords: Het is goed om te beginnen met wat je beschouwt als je algemene werkstijl, zoals je voorkeur en je vermogen om veel projecten tegelijk aan te pakken.
Wat zegt deze stijl nog meer over jou? Het zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat je snel en efficiënt resultaten produceert. Je hebt waarschijnlijk ook een goed probleemoplossend vermogen, omdat je problemen snel kunt oplossen om verder te gaan met de volgende taak.
Het ideale antwoord op deze vraag is een paar zinnen lang en laat je persoonlijkheid en werkvaardigheden zien. Denk na over je sterke en zwakke punten in een werkomgeving en beperk je tot hoe je omgaat met de topprioriteiten van een bedrijf: organisatie, communicatiestijl en interactie met anderen. Kom met een sterk voorbeeld waaruit je waarde en capaciteiten blijken, en je bent goed op weg om je ideale baan te bemachtigen!